昭通市人事局最新发展规划旨在优化人才资源配置，推动地方经济社会发展。规划着重于加强人才队伍建设，完善人才工作机制，提升公共服务水平。通过实施一系列措施，包括加大人才引进力度，加强人才培养和继续教育，以及优化人才流动和配置，该局致力于构建一个充满活力、高效且适应市场需求的人才生态系统。此举旨在促进昭通市的经济繁荣和社会进步。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 实施策略
4. 预期成效

昭通市作为云南省的重要城市，其人事局肩负着推动本市人才发展、优化人力资源配置的重要职责，随着全球经济的不断变化和科技的飞速发展，昭通市人事局需要制定最新的发展规划，以适应新时代的需求和挑战，本文将详细介绍昭通市人事局的最新发展规划，包括总体目标、重点任务、实施策略以及预期成效。

总体目标

昭通市人事局的总体发展目标是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深化人才发展体制机制改革，优化人才结构，提升人才竞争力，致力于构建一个开放、协同、高效的人才工作体系，为昭通市的可持续发展提供有力的人才保障和智力支持。

重点任务

1、深化人才供给侧结构性改革

根据昭通市产业发展需求和市场需求，调整和优化人才结构，加强高层次人才引进和培养，加大对重点领域、重点产业、重点项目的人才支持力度，推动人才链与产业链、创新链的深度融合。

2、推进人才创新创业平台建设

加强孵化器和加速器建设，为创新人才提供优质的创业环境，支持大学生创新创业，鼓励各类人才参与众创空间、孵化器等创新创业平台建设。

3、加强人才培养和引进

完善人才培养体系，提升本土人才素质，加大高层次人才引进力度，吸引更多优秀人才来昭通市工作和创新。

4、推进人才服务体系建设

建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，包括人才评价、人才交流、人才培训、人才咨询等。

5、加强人事考试和招聘服务工作

完善人事考试制度，提高考试的科学性和公平性，加强招聘服务工作，为各类企事业单位提供优质的招聘服务。

实施策略

1、加强组织领导

建立健全人才工作领导小组，加强各部门之间的协同合作，形成工作合力。

2、加大投入力度

增加对人才发展的投入，提高人才发展的保障能力，加大对人才引进、培养、激励等方面的支持力度。

3、优化人才政策

完善人才政策体系，优化人才发展环境，加大对优秀人才的奖励和激励力度，吸引更多优秀人才来昭通市工作。

4、加强宣传和推广

加强人才工作的宣传和推广，提高社会对人才工作的关注度和认可度。

预期成效

1、人才结构得到优化

通过深化人才供给侧结构性改革，昭通市的人才结构将得到优化，更好地适应产业发展需求和市场需求。

2、人才创新创业能力得到提升

通过推进人才创新创业平台建设，提升人才的创新创业能力，推动昭通市的创新发展。

3、人才引进和培养力度得到加强

通过加大人才引进和培养力度，吸引更多优秀人才来昭通市工作和创新，提升本市人才竞争力。

4、人才服务体系更加健全

通过建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，营造良好的人才发展环境。

5、人事考试和招聘服务更加规范高效

通过完善人事考试制度和加强招聘服务工作，提高考试的公平性和科学性，为各类企事业单位提供优质的招聘服务。

昭通市人事局的最新发展规划将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以深化人才发展体制机制改革为主线，优化人才结构，提升人才竞争力为核心目标，通过加强组织领导、加大投入力度、优化人才政策、加强宣传和推广等实施策略，推动昭通市人才工作取得更加显著的成效。